如果你是马来西亚人“前线奖励”5%！
如果你保荐一个人就可以每个月或星期 拿他的5%奖励！
我们必须一个人找4个3BC
3BC是什么？ 就是两个月内卖到400分就会成为3BC
成为3BC之后会给你8个星期找保荐人。
1个3BC = 25%
2个3BC = 50%
4个3BC = 100%
如果过了3个星期你没去达到以上的保荐人数，就要等下一年了。。。
如果你保荐2个成为3BC 你就会成为 PPS
如果你保荐4个成为3BC 你就会成为 PPPS
PPPS是什么？
如果你保荐4个人的话，你就可以得到他连续6个月所得到的100%
他成为3BC之后你必须带她上到PPS以上开始你就会有得到他每个月所得到的奖金100%
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优莎纳细胞式奖励制度的优势
USANA细胞式奖励计划是一个非常独特创新的计划。
它摒弃了传统的所谓“太阳线”级差提成的做法，因为追求横向业绩组织的多少，必然导致为追求个人业绩而有损下属的利益。
横线的膨胀也使自己在团队管理上力不从心，造成停滞不前。而在级差提成方面，也会陷入业绩越高，级差越大，提成比例越小，收入越少的陷阱。加上附加的条件，也容易产生为追求奖金而大量囤货的弊端，倍增经营者的压力。
而细胞式奖励计划则恰恰避免了这些缺陷，线少、纵向互动，利于操作，没有团体积分压力，没有限制赚取佣金的层数。
同时，USANA细胞式奖励计划在吸取“双轨制”的优点的基础上，坚决去掉时下流行的所谓“双轨制”的弊端，诸如：不以产品销售为导向，只拉人头堆金字塔，一味追求个人业绩不顾属下，“大象腿”损人利己，以及搞对对碰、出局等等。
合理采纳了基于左右两边组织业绩平衡，按规定的不同达标积分，每周赚取相应佣金的基本做法，做到左右业绩平衡，上下属成功机会均等。而要使大家真正得到财富，则来自通过个人设置的合格商务中心，以合格商务中心多少来倍增领袖红利，这是USANA在设计奖励计划中应用的一个崭新的理念。这个理念是可以为那些追求健康的人带来丰厚的回报。
这种崭新概念正在彻底改变今日的企业世界，同时改变人们创造永续、稳定的长远财富的途径。因此，绝对不可以把USANA细胞奖励计划跟其他的“双轨制”相提并论。
USANA细胞式奖励计划的特点和优越性：
（1）是以产品销售为导向，符合政府的有关直销法规法律。经销商是以个人和团体销售产品的业绩来计算佣金，但又不规定团体销售额，没压力，使经销商做得轻松。
（2）计划简单明了、公平合理、透明度高。细胞式奖励计划由6部分组成：1零售利润：2.佣金提成；3对等奖金；4.奖励；5.领袖红利；6.菁英红利。可以通过网上随时查询掌握自己团队经营情况，在家里就可以计算每周所得的奖金。
（3）运用个人设置商务中心开创业绩，是USANA的一大创造。这种崭新的理念，一方面是为每位经销商搭建创业的平台，同时也为大家提供一个最可靠、最合理以把握个人和团队业绩走势的平衡调控阀门。
（4）为经销商提供优惠和方便条件：在加入时可设置一个或三个商务中心。参加每月的自动送货计划，一个商务中心购货为100点，但您开设两个或以上商务中心，直到无限个，只需购货200点。而自动送货计划购货价格优惠，比批发价又降低约10%。
（5）不存在出局问题。因为当达到左右各5000点时，公司为鼓励您再创佳绩给您颁发“再加入证书”，您可以在维持原有商务中心继续运转的同时，启动新的商务中心创造新的业绩。因为领袖红利是以个人拥有多少个合格的商务中心来计算的，而设置商务中心是无限的。
（6）几何级数增加的领袖红利，使您真正达到梦寐以求的事业成功目标。
这不是USANA开出的空头支票，也不是您的痴心妄想，USANA的奖励计划确实可以让每一个参与者均有成功的机会。
深度解析优莎娜的细胞式奖励制度优势
1.USANA制度在设计的层面上，真正的将“消费者”转化角色成为“经营者”的机会成本降至最低，从消费累积成为经营者。
2.USANA制度在设计的层面上使“深度稳定”、“团队内部良性合作”的直销运做原理得到了充分的体现。再加入的制度可以使你的上线在未来可能成为你的下线，真正互助互动，实现双 赢。
3.USANA制度在适度的周期性个人消费责任额，在体验产品中获得真正的健康，在组织发展 中获得持续性的收入。
4.USANA制度中的『再加入证书』无上限的增加商务中心，充份体现多劳多得的公平机制， 及国际化企业式经营的分红利益。
5. USANA制度稳健富有人性，在消费、分享的快乐中轻松获取奖金。
6.自动订货机制保障您持续的，循环性的收入。
7. USANA制度是真正的国际推荐﹐全球联线。
8.对等奖金制度让您的事业快速腾飞！！！
优莎娜制度简单解说：
1. 优莎娜的制度其实前面部分可以很简单的用一句话概括：就是所拿奖金为当周小边业绩的20%
2. 一个商务中心最高可获得大概3.5万元的奖金收入，可以通过不断开设商务中心的数量来倍增无限的收入
3. 奖金的后面部分为3%的国际分红，国际分红真正让领袖的收入呈几何级数增长
优莎娜制度特色
优莎纳(优莎娜)制度详解
USANA优莎纳（优莎娜）“细胞式奖励计划”是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线网络。透过销售USANA优莎纳（优莎娜）的营养产品和个人护理产品，您可以每周赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边的团体销售额计算出来。
收入来源
在USANA优莎纳（优莎娜）“细胞式奖励计划”下，您可以通过6个途径赚取收入：零售利润、业务佣金、对等奖金、奖励、领袖红利、菁英红利。
1.如何计算零售利润？
作为USANA优莎纳（优莎娜）公司的独立直销商，您可用批发价购买USANA优莎纳（优莎娜）产品，然后以零售价把这些产品转售给您的客户，便可实时赚取零售利润。购入价跟零售价两者之间的差额就是您的零售利润。
2.如何计算业务佣金？
我们根据您的组织左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金。USANA优莎纳（优莎娜）“细胞式奖励计划”的其中一个特色是：您可将商务中心剩余销售额转存到下一星期，最高可达5000分。
如何符合资格赚取佣金？
您必须拥有一个或三个商务中心，并是一名活跃的直销商，即是每四星期内或每个月累积100分或200分个人销售额。
什么是商务中心？
细胞式奖励计划内的每一个位置被称为 商务中心。每个商务中心都设有左右两边，可以累积团体销售额。当您成为USANA优莎纳（优莎娜）直销商后，您可以选择启动一个或三个商务中心。
启动一个商务中心，您只需要：
在你的推荐人指引下，在USANA优莎纳（优莎娜）公司官方网站进行注册，填妥USANA优莎纳（优莎娜）《直销商申请及协议书》。
订购150分个人销售额USANA优莎纳（优莎娜）产品。
保持一个商务中心活跃，您必须在每一个四星期的运转周期内订购100分个人销售额的产品。（请参考图一）
启动三个商务中心，您只需要：
在你的推荐人指引下，在USANA优莎纳（优莎娜）公司官方网站进行注册，填妥USANA优莎纳（优莎娜）《直销商申请及协议书》。
订购450分个人销售额USANA优莎纳（优莎娜）产品。
要保持三个商务中心活跃，您必须在每一个四星期的运转周期内订购200分个人销售额的产品。（请参考图二）
3.对等奖金 领取您所保荐并成为白金领航员之独立直销商八个月（32周）内最高达100%的销售额对等奖金。
4.奖励 通过USANA丰盛的奖励办法，获得豪华旅游、奖品、甚至是额外的现金之奖励。
5.领袖红利
USANA优莎纳（优莎娜）的领袖红利是为拥有杰出领导才华的直销商而设的，他们需建立庞大且有卓越表现的组织。公司将每星期拨出公司全球团体销售总额的3%，作为领袖红利，平均分予所有黄金董事及以上级别的直销商。
要符合收取领袖红利的资格，直销商必须：
在最近四个星期内（一个周期），取得最少100分的个人销售额（PSV）；
在最近一星期内最少有一个商务中心达到最高指标（即左右各得5,000分）；
在每个四星期周期，其保荐的一位新直销商赚取分享者或以上级别的首张佣金支票。直销商可一年累积十三位达致以上资格的直销商。其以前保荐的任何直销商均可符合计算资格，保荐日期不限；
6.菁英红利 从USANA每季的全球总销售额中提发1%分享给从业收入前25名的奖赏，增加您的收入。
USANA制度:
USANA 細胞式雙軌制度 （上）華語版
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